人力資源發展

人力資源發展

昕奇雲端科技重視人才是企業永續發展的重要基礎，致力於建立尊重、多元、平等、安全及具成長機會的工作環境。公司遵循相關勞動法令及人權原則，從人才任用、薪酬福利、人才培育、職涯發展、健康安全及員工溝通等面向，持續提升員工的工作體驗與發展機會，與員工共同成長。

多元人才任用

昕奇雲端科技已訂定人權政策，恪守下列原則以維護人權，我們也承諾遵守「聯合國世界人權宣言」的精神，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或其他因素，而有差別待遇，保障性別平等，公平對待所有員工，僱用身心障礙員工促進弱勢就業，訂定相關規章與規範具體保障全體員工權益。一、遵守營運地點當地勞動及環境之法規，確保員工擁有合理的工作條件及安全的工作職場環境。
二、秉持「尊重人權」、「平等雇用」、與「用人適才」的原則，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、婚姻狀況或政治立場等各種不同背景而對同仁有所禮遇或歧視，並致力於建立誠信、健康安全、且具國際競爭力之營運環境。
三、不強迫勞動與嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視，同時保障身心障礙者之權利。
四、尊重隱私權，並且不妨礙員工結社自由。
五、昕奇重視員工職場安全、尊嚴及身心健康，訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」及「公司職場霸凌防治管理辦法」，建立性騷擾及職場霸凌之預防、申訴、調查及處理機制，並透過相關宣導及教育訓練，提升員工對友善職場及職場不法侵害之認知。同時提供多元且暢通的溝通及申訴管道，保障員工申訴及相關權益，營造尊重、平等、安全及友善的工作環境。

多元共融與性別平等

昕奇雲端科技在招募及晉升人員時，以專業能力及工作表現為主要考量，提供公平且平等的工作機會，杜絕職場歧視，並持續營造性別平等及多元共融的工作環境。公司落實男女同工同酬及平等晉升機會，不因性別而影響薪酬、職涯發展或晉升，鼓勵員工發揮專業與能力，共同打造尊重、多元及共融的職場。2025 年度女性職員平均占比為 58%，女性主管平均占比為 50%，持續維持良好的性別多元及女性管理職參與比例。。

人才發展培訓

昕奇雲端科技提供多元化訓練及完善在職訓練。其中包含新人訓練、通識類課程、在職學習發展課程、專業訓練、團體訓練，以及各種與工作職務相關之國外派訓與國內機構之外部訓練課程透過專業人才之傳授訓練與員工彼此間之交流及互動，並依職能及專業之要求規劃相關培訓課程，以增進員工知能，提升員工整體之素質，提升經營績效，同時，定期檢討教育訓練實施情形，除可以提升員工專業素質及能力外，更可激發員工潛在能力，培育養成人才。
一、新人輔導課程：協助新入職員工熟悉環境，瞭解公司經營理念及文化內涵，亦針對職業安全衛生宣導，培養員工正確之職業安全衛生觀念。
二、個人效能類課程：為協助同仁提升工作效率，達到高績效、高貢獻的組織人才策略，在年度計劃中依據職能要求安排多樣化的個人效能類課程。
三、領導管理類課程：為強化主管管理才能，設計管理發展訓練課程，以持續提昇主管的團隊領導能力與管理能力，並確保團隊目標能有效達成。

員工福利

昕奇重視員工工作與生活平衡，提供具市場競爭力的薪酬及多元福利，並持續依員工需求及公司營運狀況檢視相關制度，打造安心、健康及具支持性的工作環境。

薪資與獎酬

公司依據員工職務、專業能力、工作績效、市場薪資水準、物價及相關法令等因素，建立合理且具競爭力的薪酬制度，並透過年度薪資檢視、晉升及績效獎勵等機制，鼓勵員工持續提升專業及工作表現。 公司亦依公司經營成果及相關規定提供員工酬勞及其他獎勵，讓員工共享公司經營成果，建立員工與公司共同成長的關係。

福利項目

一、勞工保險：依「勞工保險法」辦理。
二、全民健保：依「全民健康保險法」之規定辦理。
三、勞工退休金：依「勞工退休金條例」辦理。
四、不扣薪病假：每位員工每年享有10天不扣薪病假。
五、員工酬勞：本公司當年度未計入員工酬勞及董事酬勞之稅前利益於彌補虧損後，應提撥2%~5%作為員工酬勞，並經薪酬委員會及董事會同意後發放。
六、員工共享共榮購股獎勵金：為了鼓勵員工為退休做準備，也為了讓員工參與公司經營、享受公司營運果實，鼓勵員工購入公司股票。
七、年終節金：農曆春節每人固定發放一個月薪資，當年度年資未滿1年者，當年度年終節金按在職天數比例發放。
八、年節禮品：不定期規劃生命力暖心禮品，讓員工收到時都有滿滿的療癒感。
九、團險及職業傷害保險：投保團險壽險、意外傷害險、傷害醫療、住院醫療險、癌症醫療險及職業傷害保險，提供員工及家庭完整的保障。
十、不定期員工活動：休息一下是為了走更遠的路，不定期我們會辦理國內、國外員工旅遊、一日遊活動，或是萬聖節晚會、聖誕節餐會等活動。我們工作認真，玩得也很認真!
十一、定期員工大會：定期辦理全員大會，團隊熱血積極，組織溝通互相尊重、講求效率與信任，每個人的意見都會被傾聽得到。
十二、員工健康：本公司優於職業安全衛生法規定，不分員工年齡，每位員工每年都可接受員工健康檢查乙次。持續改善工作環境之安全衛生條件，防止職業災害之發生，確保工作場所安全。

職業安全衛生與員工健康

昕奇重視員工職場安全與健康，遵循職業安全衛生相關法規，持續改善工作環境及安全衛生條件，降低職業災害及工作相關風險。 公司透過新人訓練、定期宣導及健康檢查等措施，提升員工職業安全衛生及健康意識，並鼓勵員工主動關注工作環境安全，共同維護健康、安全的職場環境。

員工溝通與參與

昕奇重視員工意見及雙向溝通，透過員工大會、部門溝通及相關意見反映管道，讓員工了解公司經營方向及重要政策，同時提供員工表達意見及建議的機會。公司鼓勵開放、尊重及互信的溝通文化，持續依員工回饋檢視及改善相關制度，提升員工參與及認同感。昕奇相信，人才是企業永續發展的核心。未來將持續投入人才培育、員工照顧及職場環境改善，建立多元、共融、安全及具成長機會的工作環境，與員工共同創造企業長期價值。

退休制度

昕奇雲端科技依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》辦理員工退休相關制度，目前全體員工均適用勞工退休金新制。 公司依員工適用之「勞工退休金月提繳工資分級表」，按月提繳不低於員工每月工資 6% 之退休金，存入勞動部勞工保險局所設立之勞工退休金個人專戶，保障員工退休後之基本生活。 昕奇依法辦理退休金提繳作業，並持續依相關法令規定辦理及檢視退休制度，保障員工退休權益。