公司治理與企業永續

昕奇重視企業誠信、公司治理及永續發展，持續建立完善的管理制度及內部控制機制，並依循相關法令及國際標準，將永續理念融入公司營運及管理，提升企業長期價值。

一、誠信經營

昕奇訂有「誠信經營守則」及「道德行為守則」，並經董事會通過，明訂反貪污及賄賂、保密、反壟斷及不公平競爭、內線交易禁止及檢舉等相關規範，並建立不誠信行為風險評估及稽核機制。 公司透過新人訓練及定期員工宣導，強化員工對誠信經營及相關法令之認知，並參考 ISO 37001 企業反賄賂管理體系，持續推動誠信及正直之企業文化。

二、檢舉機制

為落實誠信經營政策，昕奇建置多元檢舉管道，鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信或不當行為。公司承諾保護檢舉人，不因檢舉行為而遭受不當處置，並接受匿名檢舉。 如發現公司人員有不法或違反公司治理之行為，可透過公司網站「利害關係人專區」或電子信箱 [ir@grandtechcloud.com](mailto:ir@grandtechcloud.com) 與公司聯繫。

三、資訊安全與智慧財產

昕奇重視資訊安全及智慧財產之管理與保護，訂有「智慧財產權管理辦法」，並由相關單位負責智慧財產之申請、授權及維護管理。 公司自 2018 年導入 ISO 27001 資訊安全管理系統，並於 2019 年取得認證，每年持續接受驗證單位審核，強化資訊安全及個人資料管理，確保資訊資產之機密性、完整性及可用性。

四、供應鏈管理

昕奇建立供應商管理作業，從品質、成本、交期、服務品質及環境與勞工權益等面向進行管理，並要求供應商遵循相關法令及公司要求。 公司持續與供應商建立長期、互利的合作關係，共同推動環境保護、勞工權益及永續發展，建立穩健且具永續性的供應鏈。

五、員工與社會責任

昕奇重視員工權益及社會責任，遵循相關法令，建立完善的員工管理制度及雙向溝通機制，保障員工合法權益，並促進員工與管理階層間之溝通與交流。 同時，公司結合自身專業與資源，持續支持以創新商業模式解決社會及環境問題之相關行動，鼓勵員工參與企業社會責任，共同創造具正向影響力的社會價值。

六、永續治理

為健全公司永續治理制度，配合法令規範及永續發展趨勢，昕奇於 2026 年 8 月 5 日經董事會通過「永續治理管理制度」，明訂永續治理政策、組織架構與權責、環境、社會及公司治理（ESG）管理機制，以及永續資訊揭露等相關規範，作為公司推動永續治理及企業永續發展之依循。 昕奇將持續強化永續治理架構，將 ESG 理念融入公司營運及決策，兼顧企業經營、員工、股東、客戶、供應商及其他利害關係人之長期利益，持續提升企業永續發展及長期價值。